什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人员类型(xíng)以及(jí)什么是(shì)人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人员(yuán)分类(lèi)的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中(zhōng)心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去(qù)看，而应该从各职(zhí)位的相互联(lián)系上，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有关的系统相(xiāng)互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人(rén)员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本(běn)无关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随(suí)意辞退，即(jí)使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的(de)是(shì)国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人(rén)员、技术(shù)人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类(lèi)别，如有生(shēng)产工人(rén)、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本(běn)费用(yòng)有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和(hé)业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yu黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑án)工包(bāo)含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和(hé)领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型(xíng)员工掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独(dú)立(lì)的工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工(gōng)作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断(duàn)学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么(me)是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类(lèi)型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分(fēn)，不(bù)能孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应该从各职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相(xiāng)互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个(gè)要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子要素，但是各个(gè)子要素间又(yòu)是紧密联系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系(xì)统都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互(hù)联系，构(gòu)成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是(shì)人员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期(qī)限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理人(黥刑是什么刑罚 黥刑是轻刑还是重刑rén)员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付(fù)工资(zī)，但与企业生产(chǎn)基本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业生产人员、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人单(dān)位签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在(zài)劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括(kuò)企业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以(yǐ)及(jí)外籍员工(gōng)等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣(yōng)合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某(mǒu)某建筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的(de)物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

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