近年(nián)来(lái)，非全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗？用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)rong>A：非全(quán)日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用(yòng)工是(shì)指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权利和(hé)义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单(dān)位(wèi)建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳(láo)动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适(shì)用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书(shū)面劳动合同？不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)>

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可以口头解除，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等(děng)险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面(miàn)合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日(rì)制用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的(de)权益。

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