5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公司(sī)，最终(zhōng)研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划数量(liàng)同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场公告(gào)的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激励77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023计划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ77年属什么今年多大，77年属什么今年多大2023)权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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