5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度(dù)A股(g割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思ǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪(xīn)的(de)平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)、暂停上(shàng)市(shì)的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略高(gāo)于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除(chú)科(kē)创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧(cè)面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规(guī)模大小(xiǎo)具有正相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告(gào)了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划(huà)公告数量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.0割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思7％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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