近年(nián)来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quá特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么n)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时(shí)间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人(rén)单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者也(yě)可(kě)以与不同单位(wèi)签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门(mén)特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么处理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当(dāng)事人任何一方都可(kě)以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面(miàn)也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于(yú)全(quán)日制劳动(dòng)者(zhě)的“五(wǔ)险一金(jīn)”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务(wù)，强化非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìn特朗普中文名字叫什么，特朗普英文全名叫什么g)，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会保险等(děng)制度，更好保护非全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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