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雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗非全日制用工是临时工吗？

　　近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则对其均适用。

　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动合同(tóng)，但(dàn)是(shì)可以不(bù)签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何(hé)一(yī)方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

　　用人单位是否需要(yào)为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五(wǔ)险(x雨水淋过的衣服晒干还能穿吗，雨水淋过的衣服晒干还能穿吗iǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工和全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。