人才招聘(pìn)素有(yǒu)每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和(hé)房(fáng)地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因(yīn)离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和(hé)英方软(ruǎn)件则提到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧因为退(tuì)休或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职(zhí)是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国(guó)际高(gāo)永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的(de)职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负(fù)责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一(yī)并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会(huì)秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职(zhí)数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离(lí)职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财(cái)务负责(怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧zé)人离职(zhí)一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因(yīn)素，而客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财务负责(zé)人一(yī)般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人(rén)数相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们(men)所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好的职业发(fā)展(zhǎn)，但上市公司财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金(jīn)三(sān)银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财(cái)务(wù)状况真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责(zé)人仍需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负责(zé)，同时，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持(chí)警惕(tì)。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 怎样跟情人要钱才不尴尬，怎么问情人要钱的技巧