你的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统计局最(zuì)新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业(yè)形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平(píng)均(jūn)工资统计(jì)数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围(wéi)内。为什么(me)平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资(zī)，也就(jiù)是(shì)单位就业人(rén)员领取的由(yóu)本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工(gōng)资(zī)的平均(jūn)值(zhí)。由(yóu)于(yú)所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在较大差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈(chéng)现正(zhèng)偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收(shōu)入分配(pèi)政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)一呼百应吾独尊是什么意思生肖，一呼百应吾独尊代表什么生肖缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局(jú)不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上(shàng)要(yào)靠(kào)经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要素(sù)由市场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决(jué)定、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制(zhì)。

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