人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近期信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责(zé)人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行业(yè)，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据(jù)了(le)63家公(gōng)司(sī)的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京(jīng)、河北、四川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人(rén)离职是因为退休或(huò)临近退休；塞力古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(lì古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么)医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等(děng)原因离职(zhí)的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公司董事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴(wú)俊峰担(dān)任(rèn)中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财务(wù)总监的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理(lǐ)、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职务时也辞去了副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)可能(néng)涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能(néng)是自身(shēn)身体(tǐ)原因、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避(bì)、行业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务负责人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公(gōng)司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人(rén)一(yī)般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职(zhí)往(wǎng)往是为了(le)追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公司财务(wù)负责人的离(lí)职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度(dù)提(tí)前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投资者应(yīng)当对(duì)此保持警惕。

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