金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日消(xiāo)息(xī) 网传浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗(kàng)议一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称(chēng)，该事件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或系(xì)浦(pǔ)发(fā)信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼(hū)） 员(yuán)工(gōng)要从行编转外包，引发(fā)部分人员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)的降(jiàng)薪传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则(zé)是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司一季(jì)度实现营业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后归(guī)属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至(zhì)3月末(mò)，浦发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利润增幅为负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷(dài)款余额7一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸55.54亿元，较上年末(mò)增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款(kuǎn)率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆(fù)盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投资者在投(tóu)资者关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他(tā)可比(bǐ)同业的(de)信用卡中心人数远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心(xīn)1992人、兴业银行(xíng)信用卡(kǎ)中心(xīn)1134人(rén)等，“请问贵司(sī)的(de)卡中心运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行(xíng)平(píng)均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发(fā)银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至(zhì)2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行(xíng)部分高(gāo)管薪酬看，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪(xīn)酬有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付(fù)职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国有(yǒu)金(jīn)融企(qǐ)业(yè)财务管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传(chuán)图片系两起独立事件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目(mù)前该员(yuán)工已对上述(shù)一个男人打你脸说明什么，如果一个男生打你的脸调整表示(shì)理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图片(piàn)，系一业务外(wài)包(bāo)公司与所属(shǔ)员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠纷所致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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