人才(cái)招聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离(lí)职，其中超过(guò)一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公(gōng)司的财务(wù)负责人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司(sī)为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原因离职的(de)财(cái)务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝(bǎo)股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限热忱用来形容什么词，热忱用来形容什么事物公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多一(yī)并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副总经理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明(míng)显低(dī)于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风(fēng)险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公司生(shēng)态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为(wèi)经(jīng)济形势改善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上市公司财务负责(zé)人(rén)的(de)离职需(xū)要综合(hé)分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯(wéi)一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择在第四(sì)季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时，财务负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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