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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各(gè)大二(èr)，三级医院情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院(yuàn)还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报考(kǎo)，这个(gè)要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业(yè)编制的护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学(xué)历吧，更(gèng)多(duō)的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用(yòng)护士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及(jí)私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的(de)规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的权(quán)利(lì)；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利(lì)和(hé)其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对(duì)医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单位负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术(shù)工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的(de)待遇不一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对(duì)新(xīn)进(jìn)的(de)人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职(zhí感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解)称(chēng)，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作(zuò)用并不大，但(dàn)至(zhì)少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的(de)风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业编制的护士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编(biān)制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不(bù)能过(guò)度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士退休之(zhī)后，编额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被(bèi)年(nián)龄(líng)大的护士占据的(de)原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即(jí)护士(shì)直接与医院(yuàn)签(qiān)订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点(diǎn)与事(shì)业编制(zhì)的护士差别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公(gōng)司签订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及(jí)合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类(lèi感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解)型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编(biān)人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。