5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露(lù)的(de)上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民(mín)营上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主(zhǔ)板(人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么bǎn)、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股(gǔ)市(shì)值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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