5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生(shēng)和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作(zuò)行业依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的(de)平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正(zhèng)相关(guān)的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市(shì)值的均值(zhí)较2021年(nián)度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng央音展演比赛金奖比例 央音展演总展演是国家级的吗)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区(qū)分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西南和东北部(bù)地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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