什么是人员类型？是人员分(fēn)类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人，什(shén)么是(shì)人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部(bù)或(huò)社会(huì)青(qīng)年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(y无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释īng)该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互(hù)联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个或两个以上(shàng)相互(hù)区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部(bù)环(huán)境条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象(xiàng)是(shì):公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的(de)人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和(hé)待分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定(dìng)的(de)工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人(rén)单(dān)位不得(dé)随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人(rén)单位存在劳动关系(xì)（包(bāo)括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员。

人(rén)员(yuán)类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目时确(què)定该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对(duì)新知识(shí)的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知(zhī)识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么是人员类(lèi)型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填(tián)写，什(shén)么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人(rén)员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答(dá)案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是(shì)：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统(tǒng)相互联系，构成无以言表的意思是什么意思，无以言表的意思是什么解释一个更(gèng)大的系统。

什(shén)么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是:公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质(zhì)、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的(de)划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用(yòng)人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形(xíng)式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以(yǐ)及外籍(jí)员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行(xíng)政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识(shí)型(xíng)员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期促(cù)进自我(wǒ)完(wán)善的(de)意识(shí)和(hé)自觉(jué)性。

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