人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半(bàn)的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上(shàng)海(h携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句ǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人原因离职(zhí)的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份(fèn)财务负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退(tuì)休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原(yuán)因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任(rèn)首席财务官的(de)原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博士，曾任电信(xìn)科学技(jì)术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际财(cái)务负责人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事(shì)或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有不(bù)少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去(qù)了身上的其(qí)他职位。例如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)的(de)上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由(yóu)曦(xī)对中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一(yī)，财务负责(zé)人的(de)离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是他们离职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)一般可能是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其(qí)他职业发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公(gōng)司财务<携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>携手三十七年风雨兼程下一句是什么 三十年风雨兼程下一句负责人离职人数(shù)相(xiāng)较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人(rén)的(de)离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职也是常见(jiàn)做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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