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裤子175是几个x 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2裤子175是几个x023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要(yào)取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单(dān)位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇(yù)、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保(bǎo)健服(fú)务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和建议(yì)。

事业单位四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编(biān)全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事(shì)业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业(yè)编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思是(shì)国(guó)家财(cái)政及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人员就是本单(dān)位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革(gé)后的事业单(dān)位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没(méi)有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒(tǒng)子有投(tóu)票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们(men)属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医院，自(zì)负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机(jī)关(guān)事(shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与(yǔ)公安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道(dào)理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编的大背景下，有编制的(de)护士退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编(biā裤子175是几个xn)额多被年龄大(dà)的护士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的(de)用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好(hǎo)理解了，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qi裤子175是几个xān)订(dìng)劳动合同，第三(sān)方公(gōng)司(sī)再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一(yī)般由劳(láo)务公司决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累(lèi)的基础护(hù)理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型的用工差别(bié)不大(dà)。

　　不(bù)过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。