你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工资仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都是(shì)东部(bù)最高、东北(běi)最低。分(fēn)行业(yè)看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其(qí)他服(fú)务业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由本单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不(bù)等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的(de)平均值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高(gāo)于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对于宏观(guān)政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意(y2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用ì)义。工(gōng)资数据可以(yǐ2020湖南交通工程学院学费多少钱一年呢，湖南交通工程学院费用)反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资(zī)分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对(duì)国民经济核算(suàn)、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由于(yú)对工资统计缺乏足够了(le)解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面(miàn)上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动(dòng)者特别是(shì)一(yī)线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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