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施工单(dān)位(wèi)可以报考监理工程师吗

　　施工单位是可以(yǐ)报(bào)考(kǎo)监理(lǐ)工程(chéng)师的。

　　施工单位是可以直(zhí)接报考(kǎo)监(jiān)理工程师的，但是报考监理工程(chéng)师还有另外的(de)要求，首先报考的单(dān)位有很(hěn)大的(de)限制，

　　要求必须是工(gōng)程施工单位、工程监理单位和工程设(shè)计单位等等。监(jiān)理(lǐ)工程师(shī)的主要(yào)任务是完成注(zhù)册(cè)流程，受聘(pìn)监理工(gōng)程(chéng)师(shī)一定要在监理单(dān)位注册。

施(shī)工单位与施工(gōng)方的区别是什么(me)

　　施工单位与施工方的(de)区(qū)别(bié)在于意思不同(tóng)。

　　施(shī)工单位又称承建单位，建(jiàn)筑(zhù)安装(zhuāng)工程施(shī)工(gōng)单位的简(jiǎn)称。

　　指承担基本建设工程施工任务，具有(yǒu)独(dú)立组织机构并实(shí)行独立经(jīng)济核(hé)算的单位(wèi)。

　　在采取承(chéng)发包方(fāng)式进行施工时，施工单位，常被称为(wèi)乙方。

　　施(shī)工方(fāng)是(shì)指由于(yú)项目(mù)管理的核心任务是(shì)项(xiàng)目的(de)目标控制(zhì)，因此按项目(mù)管(guǎn)理学的基本理论，没有明确(què)目标的建(jiàn)设工(gōng)程不(bù)是毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法项目管理的对象。

　　项目管理工作主要在施工(gōng)阶段进(jìn)行，但(dàn)它(tā)也涉及设计(jì)准备阶段、设计阶段、动用前准备阶段和保(bǎo)修(xiū)期。

　　在工(gōng)程实践中，设计阶段和(hé)施工阶段往往是(shì)交叉的，因此施工方的项(xiàng)目管理工(gōng)作也涉及(jí)设(shè)计阶段。

施(shī)工甲方乙方的区别

　　法律分析：1、性(xìng)质不一(yī)样；甲方代表就是(shì)业主(zhǔ)，出钱并监督施工的，相当于地主；施工(gōng)单位(wèi)是承揽项目，负责施工的，相当于长工(gōng)。

　　所以说甲(jiǎ)方代表就是(shì)甲(jiǎ)方(fāng)，就是出(chū)钱盖房子的(de)人这种(zhǒng)说法是(shì)正确的(de)。

　　2、组成不一样；甲方(fāng)代表(biǎo)是指(zhǐ)建筑工(gōng)程的投(tóu)资方，对(duì)该(gāi)工程(chéng)拥(yōng)有产权。

　　甲(jiǎ)方(fāng)代表(biǎo)也称(chēng)为业主单(dān)位或(huò)项目业主，指建设工程项目的投资主体或投(tóu)资(zī)者，它也是(shì)建设项(xiàng)目管(guǎn)理的主(zhǔ)体。

　　主要履(lǚ)行提出建(jiàn)设规(guī)划、提供建(jiàn)设用地和(hé)建设资金(jīn)的责(zé)任。

　　施工单位是由(yóu)相关(guān)专业人员组成的、有相应资质、进行生(shēng)产活动的企(qǐ)事(shì)业单位。

　　比如，甲方代表自营工程的施工队、房修(xiū)队、国营建(jiàn)筑公司、安装公司、工(gōng)程队、市政(zhèng)公司及集体施(shī)工企业等组织机(jī)构，都可以叫做施工(gōng)单位(wèi)。

　　3、 甲方代表与施(shī)工单位职(zhí)责不同。

　　施工单位(wèi)对(duì)建设工(gōng)程的施工质(zhì)量负责(zé)。

　　甲方代表通(tōng)过(guò)招(zhāo)投标(biāo)（和拍卖有相似之处(chù)）把某个工程发包给施工单位，签订和同(tóng)，施工单位负责(zé)把建(jiàn)筑按图纸修起(qǐ)来，竣工验(yàn)收合(hé)格后就交给(gěi)建设单位，他们之(zhī)间(jiān)是通过(guò)施工(gōng)承包合同(tóng)规(guī)定双方的权(quán)利和(hé)义务的。

　　法(fǎ)律依据：《中华(huá)人民共和(hé)国劳(láo)动法》

　　第(dì)十六条 劳动合(hé)同(tóng)是劳动者与用人单位确(què)立劳(láo)动(dòng)关系、明确(què)双方权利和(hé)义务的协议(yì)。

　　建(jiàn)立劳动关(guān)系(xì)应当订(dìng)立劳动合同。

　　第十七条 订(dìng)立和变(biàn)更劳动合同，应(yīng)当遵循平等自愿、协(xié)商一(yī)致(zhì)的(de)原则，不得违反法律、行政法规(guī)的规定。

　　劳动(dòng)合同依法订立即(jí)具有法律约(yuē)束(shù)力，当事(shì)人必须履行劳(láo)动合同(tóng)规定的(de)义务。

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