你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与(yǔ)个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差(chà)为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营(yíng)单位。

　　分区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服(fú)务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解(jiě)这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资(zī)中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金(jīn)及住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资(zī)要(yào)高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一范围(wéi)内所有(yǒu)个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工(gōng)资直(z几十块钱的阿富汗玉是真的吗hí)接(jiē)比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态(tài)分布，也就是少数(shù)人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较低，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于(yú)平(píng)均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平(píng)均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù)讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是几十块钱的阿富汗玉是真的吗许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经(jīng)济(jì)利益。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着(zhe)重保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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