你的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就(jiù)业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施(shī)，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶(fú)力(lì)度，就(jiù)业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增(zēng)速(sù)虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每(měi)年杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪数(shù)据(jù)发布后都有的(de)反应，对(duì)此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业高低倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社(shè)会(huì)的普遍认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民(mín)服务、修(xiū)理和其(qí)他服务业(yè)；在私(sī)营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了(le)解(jiě)这(zhè)一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人(rén)工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶(lì)属关系、单位性质杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪、所在(zài)地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上(shàng)存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单(dān)将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际(jì)上，工(g杀害一只斑鸠是什么罪，打死一只斑鸠会定什么罪ōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和(hé)工资差(chà)异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外(wài)的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济(jì)发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化(huà)就业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长和支付保(bǎo)障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资标准调整机制。

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