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社日节是什么节日社日节是农历几月初几护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较强，各(gè)个单(dān)位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社(shè)区医院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院的(de)招(zhā社日节是什么节日社日节是农历几月初几o)聘(pìn)要求来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更多(duō)的是(shì)合同制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自(zì)支的事业(yè)单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关(guān)规定获得与本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会(huì)和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关信息的(de)权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和(hé)公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的(de)位置，可以(yǐ)说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但(dàn)没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社(shè)会(huì)普通工人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般(bān)的事业(yè)单位工作人(rén)员大体(tǐ)分为编制(zhì)人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单位人员雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改(gǎi)变事业(yè)单(dān)位编与企业编(biān)的(de)差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)话你的(de)待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的希望，没(méi)有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不(bù)一样(yàng)。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编(biān)制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现年(n社日节是什么节日社日节是农历几月初几ián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存(cún)在编(biān)制一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开(kāi)支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其(qí)他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业(yè)编进(jìn)程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退(tuì)休之(zhī)后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也不再(zài)占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外(wài)，在(zài)限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用工形式，一(yī)是(shì)合同制、二是派(pài)遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工资以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了，本(běn)质上(shàng)不属于医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员(yuán)有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资格发放了。