5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团(tuán)）股份有限公司(sī)发(fā)布了(le)《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股上(shàng)市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行(xíng)前三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月(yuè)30日(rì)以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测(cè)的必(bì)要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均年(nián)薪均(jūn)略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于(yú)主板、创业(yè)板、北交所上市(shì)公司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励(lì)计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的22三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西(xī)南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.1三传一反指的是什么意思，三传一反指的是反应动力学9％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的依(yī)然(rán)为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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