金融界5月(yuè)11日消息 网(wǎng)传浦发银行员工因(yīn)不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发(fā)信(xìn)用(yòng)卡中心(xīn)的(de)空(kōng)中银(yín)行(xíng) （外呼） 员青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思(yuán)工要从行编转(zhuǎn)外包，引发部(bù)分人员不满。至于浦发(fā)银行(xíng)的(de)降薪传闻(wén)，该知情人(rén)士称(chēng)，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管(guǎn)则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，浦发银行(xíng)今(jīn)年一季度效益出(chū)现下滑。浦发银行最新公告显示，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元(yuán)，同比下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总资产为(wèi)8.86万亿元。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不良(liáng)贷款余(yú)额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日(rì)，有投资者在投资者关系平台上向浦(pǔ)发银(yín)行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显示，该行信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他(tā)可比(bǐ)同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此(cǐ)，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡(kǎ)中心(xīn)运营(yíng青涩的意思是啥，形容女人青涩的意思)是否存在(zài)冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资(zī)料显(xiǎn)示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行部分(fēn)高管薪酬(chóu)看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降(jiàng)。同(tóng)时(shí)，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层面对(duì)金融(róng)机构过高收入进行了调(diào)整(zhěng)。2022年8月，财政(zhèng)部下(xià)发了《关于进一步(bù)加强国有金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优化(huà)薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全薪(xīn)酬(chóu)分(fēn)配延期支付(fù)和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示，网传图片(piàn)系两起独立事件(jiàn)。其一，网传子公(gōng)司一员工薪(xīn)酬(chóu)下(xià)调是因其(qí)本(běn)人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟通，目前(qián)该员工(gōng)已对(duì)上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业(yè)务外包(bāo)公司(sī)与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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