5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其(qí)副总裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家(jiā)公司(sī)。其中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊(yī)利股(粤西是指什么地方gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上(shàng)市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总(zǒng)经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司(sī)共公告了762个股权(quán)激(j粤西是指什么地方ī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的(de)数量(liàng)要远大于(yú)西南和(hé)东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最(zuì)多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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