5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能(néng)总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月(yuè)30日以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公(gōng)司规模(mó)大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励(lì)公(gōng)告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华(huá)南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要(yào)远大于西南和东(dōng)北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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