5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团）股份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一(yī)重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长年薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平(píng)呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)n是什么化学元素，n是什么化学元素符号营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企(qǐ)的(de)董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映(yìng)了(le)以(yǐ)科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力(lì)资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的(de)关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计(jì)划(huà)方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权(quán)激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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