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将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有一部(bù)分护(hù)理编制(zhì)招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定(dìng)性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要(yào)结合当(dāng)地(dì)及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同(tóng)制的(de)护士，非编制护士(shì)，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的(de)护(hù)理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权(quán)利；患职业病的(de)，有(yǒu)依照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流(liú)、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的(de)权利和其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编(bi将进酒为何读qiang，陈道明朗诵《将进酒》ān)，这个群(qún)体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收(shōu)自(zì)支事业编(biān)人(rén)员(yuán)

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分(fēn)财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多(duō)是有技术但没有(yǒu)学历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资(zī)收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业(yè)单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人(rén)员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没(méi)有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有(yǒu)投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人(rén)员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是差(chà)额(é)拨(bō)款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不(bù)搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生还(hái)是(shì)护士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢(ne)？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，凡事不能(néng)过度依赖(lài)财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工(gōng)形式、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或(huò)者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以(yǐ)也直(zhí)接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋(jìn)升方面(miàn)不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再(zài)派遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都(dōu)不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放了。