5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公开披(pī)露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，年(nián)薪为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值超(chāo)250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金(jīn)融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和(hé)社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策(cè)持续的(de)优化，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与(yǔ)频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗(lǎng)等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了(le)18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息(xī)技术(shù)服五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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