你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业(yè)人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及(jí)时(shí)出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续(xù)措施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资(zī)仅相当(dāng)于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会(huì)的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务(wù)、修理和其他服(fú)务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资(zī)比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是(shì)单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的(de)全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸多因(yīn)素(sù)影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是少数人(rén)工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(guān)政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高(gāo)收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入(rù林心如生肖，林心如生肖属什么)是(shì)劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取(qǔ)得明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量(林心如生肖，林心如生肖属什么liàng)就业。在(zài)此基础上，进(jìn)一(yī)步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理、数据(jù)等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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