什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制(zhì)等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识(shí)答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体(tǐ)上去把(bǎ)握(wò)。任何系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用(yòng)。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变(biàn)化(huà)，和其他有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社(shè)保登(dēng)记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之间的关(guān)系的(de)性质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职(zhí)工是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有相(xiāng)应的赔(péi)偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施(shī)后(hòu)，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳(láo)动关系）的(de)各(gè)种用工形式、各(gè)种用工(gōng)期限的(de)劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那(nà)一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为(wèi)在分配有关成本(běn)费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一劳动者与企(qǐ)业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发展、技(jì)术的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代(dài)，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的(de)工作环境中工作，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎ厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么ng)获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供(gōng)相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关(guān)于(yú)什么(me)是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个(gè)子要素(sù)，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密(mì)联系不(bù)可分割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系(xì)统都必(bì)须(xū)适应(yīng)外部环境条件(jiàn)及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系统相互联系(xì)，构成一(yī)个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业支(zhī)付工资，但(dàn)与企业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括农(nóng)副业生产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳动合同(tóng)，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属(s厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么hǔ)于一(yī)种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不得(dé)随(suí)意(yì)辞退(tuì)，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工(gōng)单位(wèi)签订厦门有几个区，厦门有几个区分别叫什么劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么意(yì)思(sī)？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确定该(gāi)人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行(xíng)政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造(zào)的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲(yù)强：他们不(bù)仅(jǐn)想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意(yì)识和(hé)自觉性。

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