5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川(chuān)的通威股份，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其(qí)次为三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)董事长年薪(xīn)排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出(chū)，从(cóng)“历年(nián)公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本(běn)持平，其(qí)中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪均略(lüè)高于民营(yíng)上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降(j始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗iàng)

　　在股权(quán)激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gà始祖鸟什么档次 穿始祖鸟是有钱人吗o)的股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量(liàng)为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励公告(gào)数(shù)量(liàng)为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板公告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划(huà)数(shù)量最多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和(hé)零售业(yè)、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

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