如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出(chū)名的(de)当属华为了，华为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可谓是步步高(gāo)升，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系列举动和公司(sī)治(zhì)理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为(wèi)现在(zài)最大的股(gǔ)东是谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过，但(dàn)华为的(de)股权是(shì)如何分配的(de)你不一定知道吧，企(qǐ)业现在发展这么(me)大，绝对(duì)不可能(néng)是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华(huá)为员工持股方案

华(huá)为技(jì)术有限公司成立(lì)于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领(lǐng)域(yù)构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营(yíng)企业500强发布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华为(wèi)毫(háo)无疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为是100%由员工持有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两名股东组成，工(gōng)会履行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权(quán)利的机(jī)构是持(chí)股员(yuán)工(gōng)代(dài)表会。持(chí)股员工(gōng)代表会由全(quán)体持股员工代表组成(chéng)，代(dài)表(biǎo)全体持股员工行使有关权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持有公(gōng)司股份(fèn)，同(tóng)时也(yě)参与了员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非的强力推行下(xià)，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革：新员工不(bù)再派发长(zhǎng学生党如何自W，如何自我安抚)期不变一(yī)元一股(gǔ)的股票，而(ér)老(lǎo)员工的股票也逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所谓的(de)“虚(xū)拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会(huì)授予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会(huì)根据员(yuán)工的工作水(shuǐ)平(píng)和(hé)对(duì)公司的贡献决定其(qí)获得的(de)股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得(dé)一(yī)定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据内(nèi)部的(de)评(píng)价体(tǐ)系，员工的学生党如何自W，如何自我安抚虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不(bù)过(guò)这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年有兑(duì)现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认不出现创(chuàng)业公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构(gòu)成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中的(de)任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

未经允许不得转载：市场调查|社会调查|问卷调查|市场执行|店面验收|神秘客|满意度-提供最专业的市场信息咨询服务-宁波信恒新市场信息咨询有限公司 学生党如何自W，如何自我安抚