5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度(dù)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地(dì)已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力资源(yuán)资(zī)本化(huà)程(chéng)度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股(gǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年度，股权激励(本来无一物何处惹尘埃什么意思爱情，本来无一物,何处惹尘埃什么意思类似的诗句lì)计划数量(liàng)最多(duō)的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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