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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切消息表明(míng)要取消护理编(biān)制，今年各(gè)地事业单位招考(kǎo)中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的(酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非(fēi)编(biān)制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院是(shì)属(shǔ)于(yú)自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获取工资(zī)报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克(kè)扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得(dé)与(yǔ)其(qí)所从事的护(hù)理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的权(quán)利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业(yè)学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫生机构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额(é)拨(bō)款事业编(biān)和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编(biān)制(zhì)人员酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单(dān)位对新进(jìn)的人(rén)员(yuán)，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人(rén)才(cái)中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都收到了(le)限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就(jiù)没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待(dài)你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于(yú)事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过(guò)自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政拨款不酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗搭边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员(yuán)工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公(gōng)立医院与其他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出于管理、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事(shì)业(yè)编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工(gōng)作的护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了(le)基(jī)本工资(zī)以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护士差别不(bù)大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势(shì)。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐(yán)等，三(sān)种类型的用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。