你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施(shī)，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上(shàng)保(bǎo)持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示(shì)“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢(màn)于非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工(gōng)资水平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍认知。在城(chéng)镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平排在后三位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取的由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是(shì)某一范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平(p嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思íng)均值(zhí)。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思)变化趋势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策(cè)至关重要嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关(guān)心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入(rù)推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优化(huà)收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别(bié)是一线劳动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机(jī)制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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