近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般(bān)规(guī)则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他(tā)劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位不向劳动者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双方解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形(xíng)式的限制，可以书面也可腰围63是多少尺码，腰围63是多大尺码以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？