小洲团队娇娇走的原因，有(yǒu)想法的娇娇(jiāo)掌握自己的(de)职(zhí)业生(shēng)涯：1.木秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇(jiāo)是小洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀(xiù)的(de)一个，甚至可以说是芬迪和gucci是一个档次吗，芬迪和gucci是一个档次吗唯一一个。在部(bù)分粉丝(sī)心目中，除(chú)了(le)小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看(kàn)到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得缺(quē)少了(le)很多(duō)，是任何其他女生都无法弥补的，这(zhè)就是小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇的不可替(tì)代性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老(lǎo)板意见不同。优秀的人总(zǒng)是(shì)如(rú)此，怎么可能会久甘人下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇和(hé)老板似乎有一些意见(jiàn)不合(hé)，双方有一(yī)些矛(máo)盾。很多时候发生矛盾，是因为双方(fāng)的想法不同，这种想法不(bù)同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听谁的问题。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员(yuán)工往往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门户。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇一开始的时(shí)候肯定也是需(xū)要人带的，但是(shì)随着小洲团队娇娇的慢慢(màn)成长(zhǎng)，就发现这个女孩子的潜力和成长速度都是巨大的。对于这样(yàng)有想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员工，老板在(zài)喜欢同时(shí)，也会(huì)没有安全(quán)感，因为可能(néng)留不住。其实到了一(yī)定的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为(wèi)什(shén)么不(bù)选择(zé)自立门户，自己为自(zì)己打拼(pīn)呢。

4.生(shēng)命周期太短，开(kāi)始转行。要知道网红(hóng)的(de)生命周期是很(hěn)短的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都(dōu)在(zài)给自己找后(hòu)路。小洲团队娇娇(jiāo)也是如此，不可(kě)能一直当网红(hóng)，可能要转型。而(ér)且(qiě)小洲(zhōu)团队娇娇的家庭条件也(yě)不错(cuò)，当网红更多是为了娱乐(lè)，等(děng)到兴(xīng)趣减淡，就想要找另外一个稳(wěn)定(dìng)的工(gōng)作，或(huò)许(xǔ)结婚生子，回归简单的生活。

5.继续学习，谋定而动。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工(gōng)作的时候才发(fā)现自己掌握(wò)的知(zhī)识是远远不够的，以前学习的(de)知识也不(bù)够(gòu)系统(tǒng)和扎(zhā)实，为了能够让自己未(wèi)来(lái)更具有(yǒu)竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在这个时候选择(zé)学习。在这(zhè)个时候选择学习，可(kě)以说(shuō)要放弃很多的东西，小洲团队娇娇一定是下了很大的(de)决心。

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