人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上(shàng)市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公司的财务负责人(rén)离职较多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和(hé)浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负责人均(jūn)是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英方(fāng)软件则提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总(zǒng)监离职(zhí)是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席(xí)财(cái)务官(guān)的原因则(zé)有(yǒu)些不同，是“为专注于履(lǚ)行(xíng)其(qí)作为公司董事(shì)长及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗(gǎng)为南开大学(xué)管(guǎn)理学博士(shì)，曾(céng)任电信科学技术(shù)研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集(jí)团财务(wù)有限公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾(hé)迈电力的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段(duàn)刘(liú)滨辞(cí)去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略(lüè)高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于前两年(nián)。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离(lí)职一(yī)般(bān)可(kě)能是自身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司(sī)的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形(xíng)势改(gǎi)善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四(sì)”离职往往(wǎng)是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业(yè)发展，但(dàn)上市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的(de)唯一原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离(lí)职也是常见做(zuò)法。陈元提二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效ht: 24px;'>二氧化氮是不是酸性氧化物，一氧化二氮的作用与功效示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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