你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济(jì)一里地等于多少米，一里地等于多少米千米大盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势(shì)保一里地等于多少米，一里地等于多少米千米持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回(huí)落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营单位(wèi)中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居(jū)前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社(shè)会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资(zī)比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及(jí)单位从个人工资(zī)中代(dài)扣代缴的(de)个(gè)人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资(zī)要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不等于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位一里地等于多少米，一里地等于多少米千米不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即大多(duō)数个体数(shù)据(jù)低(dī)于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资数据可以反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度(dù)改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断优(yōu)化(huà)。进一(yī)步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现(xiàn)更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素(sù)由市场(chǎng)评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和(hé)支(zhī)付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资标准(zhǔn)调整机制。

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