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300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么(me)多，从各(gè)大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比较高(gāo)，一般要(yào)求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很(hěn)多(duō)的事业(yè)编制的护士，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护士）的同工同酬问(wèn)题(tí)，是中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理(lǐ)工作相(xiāng)适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编(biān)

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这(zhè)个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事业(yè)编人(rén)员

　　差(chà)额拨款事业编，他的(de)主要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大(dà)多(duō)是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工(gōng)资要高。

事业单(dān)位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要(yào)表(biǎo)现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(w300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋èi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终(zhōng)互(hù)评的(de)时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编制(300mm是多少厘米 300mm是多大的鞋zhì)？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位(wèi)更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么(me)不是所有的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制(zhì)呢？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的(de)护士(shì)为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外(wài)聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录(lù)非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用(yòng)编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护士(shì)有事业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士(shì)有两种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工(gōng)合同，档(dàng)案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收(shōu)入(rù)构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属于医院的(de)职工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资(zī)源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工(gōng)作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面(miàn)，比(bǐ)如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的(de)事(shì)业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。