护士是事(shì)业编制吗？是是的。关于护士(shì)是事(shì)业编制吗以(yǐ)及公(gōng)立医(yī)院的护士(shì)是事业编制(zhì)吗，医院护士是事业编制(zhì)吗，三(sān)甲医院护士是事业编制(zhì)吗，上(shàng)海护士是事业编制吗，护士(shì)是(shì)事业编制吗？等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的(de)知(zhī)识答(dá)案：

2023年护士(shì)还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排)年各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收自支的(de)事业单(dān)位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适(shì)应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应的专业技(jì)术职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和(hé)专(zhuān)业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是(shì)参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事(shì)业单(dān)位工作人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制(zhì)人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企业聘用一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对新(xīn)进的人员(yuán)，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的人员在审查档(dàng)案(àn)后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事(shì)业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干(gàn)几年都是(shì)普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各(gè)种福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有(yǒu)的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终(zhōng)互评的时候(hòu)你都有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势(shì)力的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院，比如社(shè)区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级(jí)医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即(jí)部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支(zhī)由(yóu)医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边(biān)、与(yǔ)事业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企业员(yuán)工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院一个团几个营几个连，一军一师一团一营一连一排属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是所有的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓合同(tóng)制(zhì)，即护(hù)士直接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档(dàng)案(àn)由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的是晋升方面(miàn)不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。