金融(róng)界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工(gōng)因不满降薪而到(dào)上海浦银大厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡(kǎ)中心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引发部分人员(yuán)不(bù)满。至(zhì)于浦发(fā)银行(xíng)的降(jiàng)薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内(nèi)部已(yǐ)经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则(zé)是(shì)年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季(jì)度效益出现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显示，公司一季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母(mǔ)公司(sī)股东的净利润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末(mò)，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行(xíng)后三类不良贷款余额755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良贷款(徐海为是谁？kuǎn)率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末(mò)上升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资(zī)者关系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该行(xíng)信用卡中心人数为(wèi)11975人(rén)，但其(qí)他可比(bǐ)同业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银(yín)行(xíng)信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影(yǐng)响降本增(zēng)效的现象，为何与同(tóng)业相差这么(me)多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)人均薪酬小幅下(xià)降，由2021年的(de)45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)部(bù)分高管(guǎn)薪酬看，2022年，行(xíng)长及(jí)多数(shù)副行长(zhǎng)薪酬有所下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工(gōng)薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对(duì)金融机构(gòu)过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部(bù)下发了《关于(yú)进一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多向一线人员倾徐海为是谁？斜，同时建(jiàn)立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示，网传图(tú)片系两(liǎng)起(qǐ)独立事件(jiàn)。其(qí)一，网传子公司一员工(gōng)薪酬下(xià)调是因其本人(rén)业绩考(kǎo)核不佳所致(zhì)，经沟通，目前(qián)该员工已对上述调整表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目(mù)前该外(wài)包公司正与员(yuán)工沟(gōu)通(tōng)解决。

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