人(rén)才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占比最高(gāo)的是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音家，占比23.81％；此外(wài)可选消费(fèi)行(xíng)业的(de)公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地(dì)区的上(shàng)市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁(jié)股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原(yuán)因(yīn)离(lí)职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或(huò)临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为(wèi)南(ná解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音n)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永(yǒng)岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯(xīn)国际董(dǒng)事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到(dào)，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八个月的占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的(de)上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始(shǐ)人由(yóu)曦对中(zhōng)新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人(rén)离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客(kè)观原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往(wǎng)往直接接触公(gōng)司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人离职人数相较于(yú)前(qián)两(liǎng)年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他们(men)所面临的(de)压(yā)力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四(sì)”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发(fā)展，但上市(shì)公(gōng)司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需(xū)要(yào)综(zōng)合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了(le)问题，财务负责人仍(réng)需(xū)要对(duì)其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财(cái)务问题(tí)负责，同时，财(cái)务负责人的离职可能会影响相关(guān)公司的股(gǔ)价(jià)，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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