5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情序幕。

　　报团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费(bào)告显示，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革(gé)分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再(zài)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年(nián)薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社(shè)会工(gōng)作行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地团费一年多少？党费一年多少呢，团员一年交多少党费方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持(chí)股市(shì)值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来(lái)业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权(quán)激(jī)励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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