5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据(jù)2022年度(dù)A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的(de)平均值(zhí)为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪平(píng)均值增(zēng)长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后，均(jūn)值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)基本(běn)持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创板(bǎn)上市公(gōng)司的(de)高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司规(guī)模减小，高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗市场市值总规模为87.70万亿(yì)元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续(xù)提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要(yào)远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科学研究和技燃气热水器是一直开着还是用时开省电，燃气热水器每天晚上需要关吗术服务业，占比2.62％。

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