选(xuǎn)聘(pìn)，读音为xuǎn pìn，汉语词语，意思是挑(tiāo)选聘(pìn)用。

　　出自郑观应《后序》：“各省广设制造厂，选聘专门(mén)名师为之教习。

　　”聘是一个汉字(zì)，聘请的意思，如聘(pìn)任、聘用(yòng)。

　　还(hái)有定亲的意思，如聘(pìn)礼。

　　造句(jù)：1、我们选聘人员担任重(zhòng)要职务时(shí)要考(kǎo)虑三个(gè)条件(jiàn)：受教(jiào)育(yù)程度(dù)，经验和业绩。

　　2、任何组织和(hé)个人不得干预(yù)公司经(jīng)理人员的正(zhèng)常选(xuǎn)聘程序。

　　3、建立和完善(shàn)选聘机制，是提高教师队伍素质的(de)关键。

　　4、公司(sī)正在根据需要选聘管(guǎn)理人员。

选聘和公(gōng)开(kāi)招聘的区(qū)别是(shì)什么？

　　选聘(pìn)和公开招聘的区别是：

　　1、方式不同：选聘是在招聘岗位时，招聘单位要给予被招聘人(rén)员(yuán)一定(dìng)的编制，公开(kāi)招聘是通(tōng)过公燃迟迟开招聘的(de)方式选拔人才，是事(shì)业单位引入的公(gōng)平竞争(zhēng)机制，把住了人员进口关，提高了新进人员的(de)整体素(sù)质。

　　2、人事(shì)关(guān)系不同：公开招聘是正(zhèng)旦厅规(guī)的人事关(guān)系，而(ér)选聘属于(yú)单位内部自主的人事关系。

　　3、录用流程不同：公开招聘(pìn)必须要经过国考(kǎo)、省考或事业(yè)单位考试等考试皮(pí)李，选聘进入(rù)编制不用参加(jiā)笔(bǐ)试(shì)，直接面(miàn)试通过就(jiù)可以被录用(yòng)。

　　所谓公开(kāi)招聘是指企业向企业内外的人员公开(kāi)宣布招聘计(jì)划(huà)，提供一个(gè)公平竞争的机会(huì)，择优(yōu)录用合格的人员担任企业内部(bù)岗(gǎng)位的(de)过程。

　　以教师公招(zhāo)为例，公招是政府(fǔ)、人(rén)力资(zī)源和社会保障局(jú)、教育局统一组织(zhī)的(de)面向社会公开(kāi)招聘教师的(de)考(kǎo)试，公(gōng)招分为笔试和面试，笔试内容以各地(dì)教育局公(gōng)告为准(zhǔn)，基本考教育学心理(lǐ)学，和报(bào)考学(xué)科的(de)专业知识(shí)。

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