5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序(xù)幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔(tī)除单独(dú)发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依(yī)旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的0031是哪个国家的区号啊，00371是哪个国家的区号(de)必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年(nián)薪(xīn)均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居多的科创板人力资源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值(zhí)较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场(chǎng)市值总(zǒng)规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到240个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北(běi)部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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