金融界5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大厦抗议(yì)一事，引发(fā)广(guǎng)泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士称，该(gāi)事件(jiàn)导火(huǒ)索(suǒ)或系浦发信用卡中心的(de)空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工要从行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于浦(pǔ)发银行(xíng)的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管(guǎn)则是年年在降。

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　　值(zhí)得注意的(de)是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示(shì)，公司一季度(dù)实现营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告期末，该行后(hòu)三类不(bù)良贷(dài)款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个(gè)百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资者关系(xì)平(píng)台上(shàng)向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银行(xíng)2022年(nián)年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用卡(kǎ)中心1992人、兴(xīng)业银行信用卡(kǎ)中心1134人(rén)等(děng)，“请问贵司(sī)的卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗员，影响降(jiàng)本增效的现象，为何与同业(yè)相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪(xīn)酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪(xīn)酬小幅下(xià)降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发(fā)银行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工薪酬(chóu)为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机构过高收(shōu)入(rù)进行了调(diào)整。2022年8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了(le)《关(guān)于(yú)进一步加强国有金融企(qǐ)业财务(wù)管(guǎn)理的(de)通(tōng)知》，要求(qiú)优(yōu)化(huà)薪酬分配(pèi)结构，未来将更多(duō)向(xiàng)一线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建(所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追(zhuī)责追薪(xīn)机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(所想皆所愿,所愿皆所得的意思是什么，所想皆所愿,所愿皆所得的意思英文chuán)图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本人业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已(yǐ)对上(shàng)述调整(zhěng)表示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的图(tú)片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正(zhèng)与(yǔ)员工沟(gōu)通解决。

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