5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)国民党任公是指谁，任公指的是什么酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂(zàn)停上市的(de)公(gōng)司，以及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪42国民党任公是指谁，任公指的是什么35.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年薪平(píng)均值增长率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度(dù)来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地(dì)已调整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再(zài)将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上(shàng)市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公(gōng)司(sī)的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人(rén)力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管持股(gǔ)市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　国民党任公是指谁，任公指的是什么ng>股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市(shì)公(gōng)司共(gòng)公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司(sī)对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依然(rán)为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业(yè)、科(kē)学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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